深刻な人手不足を背景に、在留外国人や外国人労働者の数は年々増加しており、今後もさらに拡大していくことが予測されています。

外国人労働者を受け入れる際には、入管法令や在留資格制度の理解、生活習慣・宗教への配慮など、通常の労務管理に加えて“プラスアルファ”の知識と対応が必要になります。

その一方で、社内体制を見直すきっかけとなり、働きやすい職場づくりの促進や、周囲の社員への良い刺激など、組織に新たな価値をもたらす大きなチャンスにもなります。

外国人労働者の受け入れが企業の成長につながるよう、人事・労務の観点から多角的に支援してまいります。